在面试或谈判过程中，对方往往会问你“你最低能接受多少薪资？”这是一个非常敏感的问题，回答不当可能会影响到你的谈判结果。下面给大家分享一些回答这个问题的技巧。

首先，不要直接回答一个数字。如果你直接说出一个数字，很可能会被对方利用来压低你的薪资。因此，你可以回答一些类似“我希Bbin宝盈官方网站望得到市场合理的薪资”、“我希望我的薪资能够反映我的价值”等含糊的回答，这样可以让对方知道你对薪资的期望，但又不会直接暴露出一个数字。

其次，你可以和对方进一步探讨职位的细节和工作内容，以此来说明你期望的薪资。你可以说出你对职位的理解和期望，例如“我觉得这个职位要求非常高，需要具备很多技能和经验，我希望我的薪资能够反映这些要求”、“我对这个职位的工作内容非常感兴趣，如果能够得到这个职位，我希望我的薪资能够让我感到满意”。

最后，如果对方坚持要你直接回答一个数字，你可以先询问对方该职位的薪资范围，以此为基础回答。如果对方拒绝透露薪资范围，你可以说出一个相对合理的数字，例如“我希望我的薪资能够在市场平均水平以上”、“我希望我的薪资能够反映我的工作价值和经验”。

总之，回答“你最低能接受多少薪资？”这个问题需要谨慎，避免直接回答一个数字，可以通过其他方式来表达你的期望。