12333劳动仲裁是中国劳动争议解决机制之一，主要是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。然而，很多劳动者对于12333劳动仲裁的效果存在着疑虑，认为它不太管用。

首先，12333劳动仲裁作为一种非司法机构，其裁决的法律效力相对较低。一些用人单位可能不会真正尊重仲裁结果，甚至会采取拖延、不执行的方式来对待劳动者的仲裁请求。这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来强制执行，进一步增加了维权的难度和成本。

其次，对于一些涉及复杂法律问题的劳动争议，仅仅通过12333劳动仲裁难以得到公正的结果。尤其是在涉及到涉外法律、知识产权等方面的劳动争议中，仲裁机构的专业能力和法律水平可能无法满足双方的需求，导致仲裁结果难以令人满意。

不过，虽然存在上述问题，12333劳动仲裁仍然是一种重要的劳动争议解决机制。通过仲裁，劳动者可Bbin宝盈官方网站以有效地维护自己的权益，对于一些简单、明确的劳动争议，仲裁机构的裁决结果可以得到及时有效的执行。此外，仲裁也是一种相对快速、低成本的纠纷解决方式，对于一些较小的劳动权益争议，通过仲裁也可以得到比较满意的结果。

因此，我们认为12333劳动仲裁在维护劳动者权益方面还是有一定的作用的。但在实际操作中，仍需要进一步加强仲裁机构的专业能力和法律水平，提高仲裁结果的公信力和法律效力，才能更好地为广大劳动者维权。